IV. Medidas e instrumentos de aplicación para eliminar la discriminación

El Consejo considera que para avanzar hacia la igualdad de la mujer, puede ser necesario apoyar las acciones enunciadas en este documento con iniciativas específicas que refuercen la integración femenina y logren así la igualdad plena de la mujer en el mundo del trabajo. Igualmente desea resaltar la importancia que tienen este tipo de medidas para el logro de esta igualdad y el pleno desarrollo humano, social y profesional de la mujer, medidas que pueden además servir a una mayor eficacia y competitividad de las empresas y organizaciones donde dicha integración se logre.

Con este objetivo el Consejo considera de interés este tipo de iniciativas que, aplicadas con medios y métodos modernos y eficaces de gestión, ayuden a combatir usos, sistemas o estereotipos que, en la actual organización del trabajo, den lugar a discriminaciones indirectas, contribuyendo, así, a la expresión más plena de las competencias profesionales de todas las personas Ä hombres y mujeresÄ que conforman los recursos humanos de las empresas.

Del mismo modo, el Consejo de Relaciones Laborales considera que estas medidas propuestas, tendentes a eliminar las desigualdades constatadas, deben evitar incurrir en formulaciones con pretensiones de generalidad y homogeneidad y, aun cuando en su desarrollo convenga que presenten ciertos elementos comunes, en su proceso de aplicación deberán adaptarse con criterios de realismo y eficacia a cada situación concreta en que se pretenda su aplicación.

Por ello, desde un previo compromiso general adoptado en este sentido desde la empresa hacia la sociedad y hacia sus propios trabajadores y trabajadoras, en base a un consenso que con éstos se alcance, resulta igualmente importante el análisis de cada situación concreta de que se trate, como la elección de las medidas que hayan de adoptarse, su proceso de implantación, el seguimiento de su desarrollo y la evaluación de los resultados que se obtengan.

 

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