Incidencia de la reforma del régimen de ultra actividad de los convenios colectivos sobre la población asalariada con relación laboral de la CAPV

 

Antes de comenzar a examinar los procesos de renovación de los convenios colectivos, hay que tener en cuenta la incidencia que ha tenido la reforma laboral de 2012 sobre la ultra actividad de estos.

En efecto, la reforma laboral establece que cuando un convenio colectivo pierde su vigencia formal, sigue vigente como máximo durante un año desde la denuncia hasta que se logra acuerdo para renovarlo. Transcurrido este plazo, si dicho acuerdo no se logra, el convenio queda extinguido y pasa a ser sustituido por el de ámbito superior.

Así las cosas, al finalizar 2013 decayeron varios convenios de sector con incidencia en la CAPV, al no existir convenio de ámbito superior que los sustituyera, con lo que a partir del 1 de enero de 2014, disminuye el número de personas afectadas por la negociación colectiva. Los datos son los siguientes:

Incidencia de la reforma

A efectos puramente estadísticos

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